華やかな世界と言われているアパレル業界ですが
大手と中小企業ではまるで仕事内容が違います
今回は大手アパレルに転職し店長として働いた内容、内情を暴露していきます！
僕は以前、中小企業アパレルで務めておりましたがなかなか昇進できず思い切って大手アパレルに転職しました。
経験、功績を評価され入社3ヵ月で社員(店長)に就任。
中小企業アパレルとはまるで違う働き方だったので今回は大手アパレルについて詳しくお伝えします！
↓中小企業アパレル編はこちら↓
バイト仕事内容
入社1ヵ月～ 声を出し、ひたすら畳み
基本的に大手アパレルでも未経験はバイトからスタートです。
数年前までは新卒採用していたらしいですがそれもなくなりました。
バイトは入社したらまずは服の畳方、声出しを覚えさせられます。
大手アパレルは店内が130坪前後あり、客数が多く店内が乱れやすいのでまず畳方を教え、商品整理をできるようにします。
完璧に畳めるようになるまでひたすら声を出しながら畳みの練習です！
正直声が小さい、恥ずかしい人は辛いと思います・・・
畳みはやればやるほど誰でもうまくなりますｗ
入社3ヵ月～ レジ打ち 入荷作業
レジ打ち
大手アパレルのバイトは入れ替わりが激しいです。
主婦バイトはともかく学生なども採用しているところもほとんどだと思うので
そうなると出てくる問題が金銭トラブルですねｗ
なのである程度仕事にまじめに打ち込んでいて信頼できるようだったら初めてレジ打ちを覚えさせます！
ちなみに大手アパレルは毎週のようにチラシをその地域に投函したりモバイルでクーポンを配信したりしているので、とにかく割引が多いです！！
レジの手間が結構あるんですねこれがｗ
なのでレジも完璧に覚えるまでひたすら練習をします！
入荷作業に関しては単純に届いた商品を検品して売り場に出すことです。
一見簡単なんですが大手アパレルは商品数が半端ないですｗ
中小アパレルは一回の入荷が段ボール2～3箱でした
大手アパレルは、最低でも段ボール10箱ですｗ
なので声出しをしながら
段ボールを開け
↓
袋から出し
↓
畳みなおす
↓
売り場に出す
一人でやったら1日終わってしまいます・・・ｗ
入社6ヵ月～ ミシン
基本的な作業ができるようになってくるとミシンを教えてもらえます。
だいたいの大手アパレルは店内で裾上げを承っているのでボトムス1本5分で仕上げられるよう鍛えられます！
ミシンは未経験だとコツを掴むのがなかなか難しく、苦手な人は3ヵ月以上練習する人もいます。
ちなみに土日は混雑して一日中ミシンをしてる場合もありますｗ
入社1年～ ひたすら繰返し！
大手アパレルは中小アパレルと違い、ガッツリ接客はしません。
お客様の試着対応、質問に答える、などの最低限の接客しかしません。
というよりする時間がありませんｗ
なので個人売りもなくただひたすら
入荷した商品を出し、レジを打ち、ミシンをこなし、店内整理をする！
↑僕が務めた大手アパレルはこの図式が出来上がっていました・・・
ちなみにバイトスタッフはこの繰り返しだけでそれ以上の業務はありません・・・
社員になりたい場合は店長に評価をもらい、さらにその上のSV(スーパーバイザー)に認められたうえで、社員試験を受け、合格すれば社員になれます！
ちなみにいきなり正社員は無理で契約社員スタートですｗ
社員(店長)仕事内容
一言でいうと激務ですｗ
基本的にはバイトと同じくレジ打ち、品出し、ミシン、全部やります。
そのうえで
・朝礼シート作成
・店内POP作成
・シフト作成
・スタッフの勤怠管理
・週間報告書作成
・店内展開変更
・ディスプレイ作成
・1時間毎の売上報告
などなど・・・
人員が潤っていればなんとか営業時間内にできるんですけど
人が少ない店舗は残業で補うしかありませんｗ
ちなみに月間で20時間以上残業したら改善報告書をかかされるので
20時間を超えた時点でサービス残業になるという空気が流れていましたｗ
バイト給料
僕の勤めていた大手アパレルは全都道府県にあったので地域の最低賃金より少し高いくらいの時給でした(時給750円～1000円)
福利厚生もしっかりしておりサービス出勤はもちろんサービス残業もないです！
ちゃんと有休も付きます！
大手ほどやはり手厚い感じですね！
社員(店長)給料
残業代20時間分入れて総支給23万前後でした。
残業無しだとおそらく20万前後でしょうね
ちなみにどの店舗も基本人手不足だったので大体の店長は本当は毎月30～40時間は残業していると思います・・・
昇給は年に1回でボーナスは年2回はありました
ちなみに昇給額は実績に比例し平均で5000円程
ボーナスもかなり大きく変動します。
一番もらえた時で20万、もらえなかった時で5万でしたｗ
バイト労働時間
基本的に自由ですｗ
社員(店長)労働時間
基本早番か遅番ですが、
そんなの勤怠上の話です！
暗黙のルールでオープンからラストまで働きます。
なんせ作業が追いつかないんで・・・
バイト休日
基本的に自由ですｗｗ
社員(店長)休日
労基通りの休暇は与えられますがだいたいの店長は仕事が追い付かず、丸一日ではないにしろサービス出勤しています！
ちなみに休んでいてもSVやら他の店長やらスタッフやらから電話が超高確率で来ますｗ
場合によってはそのまま出勤ですｗ
SVやらほかの店長も
『あ、休みだった？ごめ～ん
俺も休みなんだけど今店なんだよ～』
と、お前も仕事しろよみたいな空気を出してきますｗｗ
ちなみに友人の結婚式中に鬼コール来たこともありますｗ
さすがにシカトしました、だって僕悪くないもん！
ちなみにこのようなちょっとでも反抗的な態度、残業を20時間以上付けるなどを繰り返していると、売れてない店舗に飛ばされますｗ
実際ぼくは飛ばされましたｗ
社販
大手アパレルでも店内では自社商品着用がルールになっています。
割引率は20％～30％OFF
もともとの価格が安く、さらにバイトに関しては入社1ヵ月無遅刻無欠勤の場合
1万円分のお買物券をもらえました！
大手だとこのような特典もよくあるんですかねｗ
実際のところは大手のバイトほど定着率が低いのでこのような特典を設けているらしいです・・・
大手アパレルならではのメリット
大手アパレルならではのデメリット
まとめ
大手アパレルは就業規則などもしっかりしているのでバイトでも福利厚生がしっかりしておりバイトにとってはかなり働きやすい環境だと思います。
バイトにとっては慣れれば楽な仕事！
社員は業績が悪くても解雇になることはないものの
まさに社畜ですｗ
パワハラ問題も過去にはたくさんあったらしいので今は表立ったパワハラは無いものの
上司『あれ？今日休みだったんだ！！おれも休みだけど出勤だよ～』
店長『・・・』
みたいな言質を取らせない暗黙の了解が出来上がっていますｗ
そして休みの日なのに仕事をさせられ最悪の場合そのまま出勤ですｗ
まあ働き続ければ業績悪くても一生貧しいなりにも暮らしていけるくらいの給料はもらえます
ただ精神衛生上はよろしくないので見切りをつけるなら早めに越したことはないですねｗ
会社によって細かい違いはあると思いますが大体大手はこんな感じだと思います！
これでも良いほうなのかもしれないですねｗ
ちなみに『転職会議』という下のリンクはアパレルに限らず色んな会社の口コミが見れます！
転職するための下調べだったり、はたまたライバル会社の内情を調べるのに使えるサイトなんで役に立つと思います！
ブラックかどうかの判断材料にも使えますねｗ
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